スキル・ヴィジョン、R&D職場環境診断サービス

報道関係者各位

■スキル・ヴィジョン、R&D職場環境診断サービス

Press Release
（2004年4月20日）

スキル・ヴィジョン、R&D職場環境診断サービス
〜 R&D人材のパフォーマンスと職場環境の因果関係を分析 〜

株式会社スキル・ヴィジョン(東京都中野区、代表取締役:渡辺 和子)は、製薬
企業等のライフサイエンス企業向けに、R&D職場環境診断サービス”WIP”
(Workforce Improvement Program)の提供を開始致します。

■ WIPサービスの概要
WIPは、R&D人材を取り巻く職場環境指標、さらに、R&D人材のパフォーマンス
指標を統計的に分析することによって、研究者のパフォーマンスや研究所の
抱える課題を明らかにし、優れた研究開発成果を上げるための改革施策を提案
するサービスです。

製薬企業等では、R&Dコストの増大、国際競争の激化、M&Aの増大等、多くの
課題が顕在化しています。中でも研究開発成果の伸び悩みは深刻な問題です。
その背景には、「R&Dマネジメント人材が育たない」、「R&D現場の風通しが
悪い」、「一般社員と同様の制度が、R&D人材に馴染まない」等のR&D人材を
取り巻く問題を無視することはできません。ところが、これらの問題に対して
効果的な対策が打ち出されることは多くありません。それは、「幾つもの課題
が絡み合う中で、課題の因果関係を明らかにし、根本的な課題を抽出するのは
容易ではない」、「課題や施策を挙げることはできても、その根拠をロジカル
に示すことができない」などの理由に拠ります。WIPは、正にこのような問題
に応えるサービスです。「プロジェクト運営方法」「職務・業務の特性」
「ナレッジマネジメント」「人事制度」の４つの視点から、R&D人材を取り巻く
課題を分析し、解決施策を抽出するのです。

WIPの特長は、その分析手法にあります。以下の３つの特長によって、客観的・
論理的な課題抽出と施策提案が可能になります。
・統計的な分析手法を活用するため、課題の因果関係や優先順位を明らかに
　できる
・データベースに蓄積されたR&D人材平均データとの比較分析が可能
・過去のコンサルティング事例や学術研究事例をもとに焦点を絞った分析を
　行うため、効率的かつ高精度の分析が可能

＜スキル・ヴィジョンについて＞
スキル・ヴィジョンでは、医薬・バイオ研究者やITエンジニアを抱える企業
向けに、以下のサービスを積極的に提供しております。詳細は、ホームページ
http://www.skillvision.com/ をご参照ください。

● スキル診断（Skill Assessment）
テクニカルスキル（医薬・バイオ研究者の場合約3,000項目、ITエンジニアの
場合約1,000項目）、および、ヒューマンスキル（約120項目）について診断
を行い、個々の社員の資質・能力を測定します。この診断によって、各社員の
強化すべきスキルを特定したり、各社員のスキルを産業平均値と比較したり
することができます。

● 行動改善支援教育プログラム（Performance Improvement Program）
スキル診断によって明らかになった個々人の弱みを、日々の仕事の中で改善
していくためのプログラムです。弱みを改善するための具体的な行動計画を、
業務目標と関連付けて設定することにより、業務目標の達成と同時に、個々人
のスキル改善を実現します。

● ハイパフォーマンス人材創出のための改革コンサルティング
　（High-Performer Development Consulting）
社員のパフォーマンスを向上させるためには、プロジェクト運営、人事制度、
ナレッジマネジメント等、様々な領域に改革のメスを入れる必要があります。
これらの改革施策の遂行を支援するサービスがHDCです。WIPサービスで抽出
された施策を遂行する際にも、HDCをご利用頂くことができます。

＜報道関係者からのお問い合わせ先＞
株式会社スキル・ヴィジョン 広報担当 渡辺
（ yasuko.watanabe@skillvision.com ）
Tel. 03-5380-5217 Fax. 03-5380-5218